“新”之所向，未來可期！桂通集團開展2025年新員工入職培訓

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2025-07-22

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時至盛夏，萬物舒展芳華；七月流火，熱忱點燃征程。2025年7月13日至19日，集團公司開展2025年新員工入職培訓，通過多環(huán)節(jié)交流互動，助力新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，為開啟職場生涯奠定堅實基礎。

破冰·蓄勢啟航

新員工見面會上，集團公司黨委書記、董事長左皓對新員工加入桂通大家庭表示熱烈歡迎，并以生動鮮活的行業(yè)案例為引，結(jié)合自身深耕領域的成長歷程，為新員工送上了一份飽含期許的“職場成長指南”，鼓勵大家打破思維定式、突破自我設限，在桂通集團的廣闊平臺上探索無限可能，實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展的同頻共振。

新員工入職見面會

左皓寄語新員工

結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與人才成長規(guī)律，他提出四點殷切期望：一是要勤奮好學。“學歷代表過去，能力代表現(xiàn)在，學習代表未來。”要以“放下包袱、輕裝上陣”的心態(tài)虛心求索，面對人生的嶄新篇章。要相信天道酬勤、勤能補拙，“只要勤奮努力，所有的美好都將如期而至。”二是要提升能力。“到企業(yè)最需要的地方去，在企業(yè)發(fā)展中成就價值。”積極培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，勇于破題、迎難而上，以破題攻堅的擔當在實踐中書寫作為。三是要忠誠敬業(yè)。“羊有跪乳之恩，鷹有反哺之義。”要將個人發(fā)展目標與企業(yè)愿景緊密結(jié)合，面對基層磨練和困難挑戰(zhàn)時，要堅定不移地站在企業(yè)立場維護大局利益，積極貢獻智慧與力量。四是要認同文化。“相互支持、相互成就，才能不負遇見。”要積極踐行價值文化和快樂文化，在“能上能下、能進能出、能多能少”中不斷追求卓越，實現(xiàn)個人價值的最大化。

新員工分別從畢業(yè)院校、專業(yè)特長、興趣愛好等方面進行自我介紹，紛紛表示將立足新起點，盡快適應環(huán)境、融入團隊、扎根基層，以拼搏奮進的姿態(tài)投身工作，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展貢獻自己的力量。

淬煉·賦能成長

為幫助新員工適應角色轉(zhuǎn)變，迅速進入工作狀態(tài)，桂通集團開展了崗前培訓，相關職能部門代表講授了廉潔和安全從業(yè)教育課程，促使新員工樹牢廉潔和安全底線，邁穩(wěn)走向崗位工作的堅實“第一步”。